第266章 员工分级制度

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饶名扬和周娴莹回到周娴莹的出租屋里，洗漱完毕后，就打开电脑一边看综艺节目一边开始商量该给卓雨涨多少工资的事了。

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说着说着，饶名扬突然想起自己看过的一本都市小说，里面主角对自己旗下所有公司的员工进行了分级。哪个级别的员工该拿哪个级别的工资，都进行了规定。

然后，每个月再根据表现打分，给一定的奖金，就可以了。

于是，饶名扬赶紧将自己知道的这个分级方法告诉了周娴莹。周娴莹一听，顿时觉得主意不错，说她明天上班后再考虑一下，拿出一个初稿意见后再告诉饶名扬。

按饶名扬的大意，是将一品居旗下所有的员工，分为行政管理岗，专业技术岗，普通员工岗。每个岗位初步定10个级别，然后每个级别对应多少工资，到时候一套就行了。

比如周娴莹、左博豪、卓雨等人，就是行政管理岗。

饶名扬、肖宏兴、黄建华等人，就是专业技术岗。

而餐厅、职场、调料厂那些既没有特殊技能，又没有管理能力的普通工作人员，就是普通员工岗。

管理岗和技术岗都好理解，饶名扬着重给周娴莹解释了他心目中的普通员工岗。

就像军队的普通士兵一样，虽然当不了官，也不是技术兵种，但在普通的军事技能上练到一定的优秀程度，并且达到一定的资，就会分出几个级别的士官。

饶名扬也准备给他公司里的普通员工制定这样一个级别，不是说他们学低、文化低、不会管理、不会技术，就不能加薪了。

虽然当不了管理人员，但只要他们在自己的岗位上做到一定的程度，并且忠心耿耿不跳槽，饶名扬一样不会吝啬于给他们加工资。

比如，餐厅的普通服务员，初始等级为普通员工岗1级，既没有学，也不会技术。即使肯学，也学不会什么管理技能，无法提拔到管理岗位上去，只能一辈子当服务员。

但是，如果她机灵、勤快、服务态度好、顾客反馈良好，饶名扬就可以给她定一个普通员工岗3级，比1级员工每个月多几百元甚至上千元的工资，也是可以的。

照此推理，如果哪个服务员能把这个普通的工作做到极致，饶名扬给她开出堪比高层管理人员几十万的年薪也不是没有可能。

就像曾经的全国劳动模范、全国职业道德标兵、全国三八红旗手、全国优秀售票员，受到****李棚等党和国家领导人接见的京城公交车售票员李素丽，她就在平凡的公交车售票员岗位上，干出了不平凡的成绩。

李素丽全心全意为乘客服务，真诚、热情，会英语、会哑语，懂心理学，精通多钟方言，被誉为老人的拐杖、盲人的眼睛、外地人的向导、病人的护士、群众的贴心人。

这样一个看似普通的售票员，对京城公交公司来说，却可能比许多高层管理人员还要重要。

如果有这样的优秀员工肯来饶名扬旗下的餐厅当服务员的话，那饶名扬绝对愿意开出几十万甚至上百万的年薪。

因此，饶名扬特意给周娴莹解释了他的这个想法。除了行政管理岗和专业技术岗外，针对那些普通员工，也要有一个升级加薪制度。以对那些在普通的岗位上努力做出不普通的成绩的员工进行奖励，并激励其他的员工。

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