第31节 (第1/2页)

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“现在知道了，说实话，你没考虑过辞职吗？”他又问道。

这个问题，她答也不是，不答也不是，干脆就沉默地站着。

“还是说，你很乐意继续做下去？”见她不语，他暗含讽刺地说。

她终于抬起头盯着他，眼里闪过一丝惊讶和愤怒。

他倒是一脸的自在，反而看一眼自己面前的马克杯，里面是浓浓的黑色液体，再看她一眼，半开玩笑地说：“这杯咖啡是不是马上就要被泼到我身上来了。”

原来他看到她昨天泼了雷明一头的水。

良久，只见她嘴边露了个苍凉的笑容，说道：“我怎么敢，这份工作我还不想丢。”

原来在酒店里，嚣张跋扈的人见多了，他这点刁难并不算什么。

他万万没想到她会这么说，看着她，脑中掠过多年前的一幕，机场里，她拉着他的手奔跑，泪眼汪汪，不想他走，最后却只说了句：“我太任性了，是不是？”也是这样的表情。

此时，好象有人突然伸手攫住了他的心脏，让他……说不出的难受。

“如果没有其他事的话，我先走了。”她低垂着眼，说完便安静退出他的办公室。

许久，罗浩宇才问自己，他究竟在干什么？

（四十六）

网络公司的特点是什么？

第一，员工都非常年轻，平均年龄不到28岁。第二，天天在网上作业，个个都是电脑高手。第三，因为离不开网络，彻底实行无纸化办公，所有的资料全在网络上。第四，员工平时都习惯了用网络工具来沟通而不是靠面对面的方式。

前面三点勉强算是优点和特色，这第四点已经被上层视为急需改进的地方。原因无它，只因有次午间休息时，销售总监陈启生到了技术部，看到两个做程序的男生，明明座位之间只隔不到两米，半小时下来，两个人一句对话都没有，只用MSN聊得起劲。陈总监感觉事态严重，立即向总裁汇报，说有些员工已完全丧失口头表达能力，并强烈要求总裁对人员进行职位调配。意思就是说，让写程序的人去面对客户，做一下职位体验，这样不仅有助于自身沟通能力的提高，也能更深切地体会客户的需求，从而设计出更合理的产品来。

罗浩宇听了觉得很有道理，就同意了，首先派核心技术部的高级工程师们轮流去做职位体验。核心技术部有四位高级工程师，都算是元老级的人物了，从公司创建时就跟着罗浩宇开发项目。目前已经有三个人去过了，各人反应不一。性格开朗点的，象刘洋，居然做得还不错，自己也乐得整天就跟客户嘻哈，好过面对电脑苦思冥想一整夜。个性率真的，象黄群，也适应得不错，因为是女生，既得客户的心，又收买了销售经理，也在销售部交了一堆朋友。可是，总有例外的，象任峥，就是上次那个给程心蕾开门的腼腆男孩，就极不适应销售的职位，表现出来的态度简直可以说是有些消极了。

由于公司的HR部门同时担任辅导员工心理的职责，总裁直接将他交给了人事部。本来应该由人事经理找任峥谈的，但庞经理实在太忙，就把这工作交给了程心蕾。想年轻人可能更好沟通，而且她以前也做过类似的工作，在大学时又辅修过心理学，也不是不适合。

最近，她就频频走上十二楼，每天利用午休时间和任峥聊会儿天，试图帮助他克服消极的情绪。结果任峥还没完全走出困境，那里的其他人倒都跟她混熟了。

这天中午，她又走进技术部，只见刘洋热情地叫道：“美女老师，你真准时！”

只要听过她的培训课程的员工，都喜欢戏称她“程老师”，而这刘洋，嘴巴甜得不得了，干脆给她改了称呼。

“他呢？”她四处看了看，就没发现任峥的身影。

“他被罗总叫去处理一点技术问题。”

“他在和你们讨论技术的时候，是不是话也不多？”她不禁问道。

“他说得不多，但其实想法很多的，有时候网上聊起来一套一套的！”黄群过来说道。

“哎呀，程老师，这其实很正常的。”刘洋不以为然地说，“你知道，做计算机的大部分都很闷骚！”

程心蕾看着他，脱口而出：“那我看你怎么不象啊？”

“我正好跟他们相反，我是明骚！”

“哈哈哈……”她忍不住地笑起来。

“是！你的确是明骚！而且骚得不得了！”黄群过来戳一下刘洋的脑门。

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