第三百二十一章 母子之间的较量（四）
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少顷，莫皓宇回拨过来了：“你好，晓露。刚才我跟dylan确认过，他说最近东南亚那边的经济增长比较稳定，他想在其它公司没有出手之前拓展一下那边的市场，好抢占先机。但是那边的员工之前都是负责外包公司，缺乏开店选址的经验，他看这几位高级经理近几年在国内的业绩都已经稳定饱和了，而且他们都有过与东南亚国家机关打过交道，对当地的法律也有一定的认识，认为他们是不错的人选，所以就把他们调过去，要辛苦他们当开荒牛了。”电话传来了翻动纸张的声音，“我找人把他们几位近三年的业绩与考核结果打印出来看了一下，的确是像dylan所说的那样，他们都曾经有过两个月以上在东南亚国家驻地工作的经验，与dylan的要求吻合度挺高的。”
“明白了。皓宇，你们那边……最近是打算有什么大动静么？”薛晓露问道。本来florence那边说的理由，似乎仅仅是个表象借口，但经过莫皓宇的进一步核实，却让她紧张的心逐渐放松了下来。然而，稳妥起见，薛晓露还是追问了一句。
“大动静？是指人员调动么？”莫皓宇装作不太明白的样子。“精简架构的事情已经进行了两年了，不知道这算不算是你认为的大动作呢？我看应该还会继续下去。看dylan的意思，他好像是想着重节流，再慢慢打开市场开源。你也知道的，节流见效较快，能让股东们看到比较直观的效果。”
这一点薛晓露是知道的，但先前她没在意，也就没留意到自己的人被动了这么多，毕竟一开始的时候，被调走或者解雇的都是些不痛不痒的冗员，本来就只是当做后备资源使用的，还没成器之前就存在着一定的流动风险。
挂掉电话之后，她的心虽然平静了一些，但还是觉得哪里不对。于是又给傅兰迪打了个电话确认。得到的是和莫皓宇差不多的回答，也就没放在心上，免得影响自己度假的心情了。
过了一个星期左右，秘书florence再度来了电话，告知她公司的情况越发不妥。之前通知发消息的那批职员里，有一半以上的办公邮箱失效了——这意味着，这一半以上的人也已经被解雇了。
薛晓露额角的青筋突突直跳，这感觉太不妙了。她当天就订了机票回美国，到家了才被管家告知傅兰迪已经消失了大半个月，没有留下任何的消息。平日里傅兰迪大多是自己在外面的公寓住的，说是不想带些不熟的女孩子回家过夜。他之前也的确经常换女伴，薛晓露也不想他把家里弄得乌烟瘴气，因此只有她在家的时候偶尔会让他回去吃饭住几天。这个习惯已经持续了很多年，所以哪怕他这样子消失一段时间，家里的佣人都习以为常了。
薛晓露到家的时间，刚好是中国的公众假期。她给莫皓宇打电话没有人接，而是转去了语音留言信箱；给傅兰迪打电话，被提示对方不在服务区内。这样的情况实在是太诡异了，她的心里越发不安，情急之下，只能给集团内最熟的一位股东打电话，让她帮忙向那些之前不少安插在中国分公司的眼线被清理的股东打听，看看对方是否也遇到了一样的情况。
她焦躁得连澡都没洗，不停在书房里来回踱步，想知道自己那儿子是不是趁她不在家的时候背着她干了什么事。半晌，她的手机响了起来，是那位帮忙打听消息的股东。
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